Je suis consultante et coach, formatrice et animatrice de processus.
Ma solide expérience de dirigeante et de manager au sein de structures de tailles diverses (de 14 à 500 personnes) m’a donné un vrai regard « terrain ».
J’ai pu vivre comment une équipe peut accéder à la performance grâce à l’écoute active, la co-construction et la valorisation des individus, surtout dans des organisations motivées par la transformation.
Dispenser mes compétences managériales et d’accompagnement auprès d’entreprises motivées par la transformation est alors devenu une évidence pour moi.
Je suis fascinée par l’international. Binationale, j’ai vécu plusieurs années en Allemagne et au Etats-Unis et suis toujours heureuse d’intervenir en milieu multiculturel.
Les disciplines artistiques et corporelles m’ont apporté équilibre et dynamisme. Alors, j’invite volontiers la créativité à s’allier avec la rigueur, au profit de la performance.
Parallèlement à ma carrière en entreprise, j’anime des groupes de développement personnel depuis 2003, en France et à l’étranger.
Convaincue par les vertus de la coopération, je travaille en réseau avec d’autres consultants
Les grandes lignes de mon parcours
Protection sociale :
Directrice Financière (Assurance maladie)
Coordinatrice qualité
Chef de Projets médico-sociaux (URCAM)
Responsable RH & Logistique
Accompagnement :
Animatrice d’ateliers de méditation (dont mindfulness) et de yoga
Accompagnement de groupes (émotions, estime de soi, relations & communication…)
Diplômes :
Sciences Po Paris
Transformance Pro Vincent Lenhardt (coach certifiée)
Animatrice de processus (Pierre Morize Conseil & Reflect)
Psychothérapie (« Heilpraktiker » allemand)
Internationale
Missions internationales pour l’Union européenne
Français, allemand et anglais
+ italien,…
Ma vision
Contribuer à l’émergence d’une société où performance et humanisme sont des alliés , s’incarnent au quotidien dans l’entreprise.
Concilier performance entrepreneuriale et développement personnel.
Accompagner les personnes et les organisations dans l’expression de leurs potentiels, dans le respect d’elles-mêmes et des autres.
Faire vivre aux équipes le cercle vertueux : confort relationnel + gain de maturité + montée en compétence
= Performance & Bien-être
Mes valeurs
Communication,
coopération,
cohérence,
efficacité,
convivialité
Ma déontologie
Respect de la personne,
Confidentialité,
Responsabilité de chacun des acteurs,
Voir un champion en chacune des personnes accompagnées,
Recours à la supervision et analyse de mes pratiques